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[泰州今日事] @泰州人,三伏天即将到来,你拿到应有的高温补贴了吗?

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楼主
发表于 2019-7-2 08:34:55 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

“这天要把人闷啊伤啊,这雨要下不下的。”

“赶紧躲在空调房里,凉快凉快!”

泰州最近迎来了梅雨季节,虽然雨一阵一阵的下,烦躁的闷热感却始终围绕着我们。对于在办公室、商场等有空调设施的上班族来说,走进舒适的工作区域之后就不想再出门了,恨不得走出家门立即进入空调房。但与此同时,有这么一群人,无论天气有多么炎热,他们都要承受太阳的直射或是高温的工作环境,在没有任何降温设施的情况下完成他们的工作,比如随处可见的交警、外卖小哥和环卫工人,以及奋斗在“一线”生产线工人和建筑工人等等。

对于这一类始终工作在高温环境的工作人员,《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》明确表示,江苏省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。并且,从今年6月1日起,江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴,纳入工资总额,按规定税前扣除。


“哪有现金补助啊,以往最热的时候就发些苏打水、酸奶这种,能有几个钱?”“高温补贴?和防暑降温费是同一个吗?”“我们单位是私企,去年就给了100啊,能去投诉吗?”“我们老板不按规定按月份发放,是按超过35°C的高温天气具体天数发放的”消息一出,不少网友们站出来提出自己的疑问。

高温补贴和防暑降温费看似是一个意思两种说法,实际上却是两种不同的概念。防暑降温费是公司体恤员工自发性定下的职工福利,费用是由公司的老板做决定的。而高温补贴则是国家规定对于完成高温作业的工作人员的补贴,带有一定的强制性。此外,中华全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》,《通知》重申,要按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。如若遇到符合高温补贴条件,却没能得到应有的补贴金额的情况,及时向人力资源社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。


小编了解到,去年7月,有劳动者拨打12333热线,匿名举报姜堰某化工企业,给在高温天气露天作业的员工发放月高温津贴160元,低于江苏省规定的300元标准。接举报后,市劳动监察支队当即到该企业现场调查,查明该单位未通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式,明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。按规定,用人单位原则上应按月计发劳动者高温津贴。该企业表示立即整改,按每月300元的标准补足劳动者高温津贴。


有人说,在雇佣关系中,劳动者属于弱势的一方,如若想保全自己的工作,面对雇主的“克扣”,只能选择沉默。小编不否定这种成为“沉默的大多数”的做法,但是,小编更提倡合理合法的维护属于自己的权益。对于不敢发声的市民,相关负责人也表示:“投诉可以是匿名的,而且不需要劳动者举证,新规定明确,被举报企业需要提供相关证据,证明自己已如实发放高温费,或者相关劳动者不符合高温费发放条件。”

七月已经到来,热浪即将来袭,高温工作者们,你们拿到高温补贴没?


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